Norska Hæstiréttur dæmdi í máli varðandi barnshafandi starfsmaður sem vinnuveitandi vísað frá vegna fyrirtækið er þörf fyrir starfsmenn lækkun. Lengrameðgöngu telst vera ástæðan fyrir uppsögn barnshafandi starfsmaður nema önnur ástæða eru sýnt fram á að vera mjög líklegt. Byrði sönnun liggur á vinnuveitanda Norska Hæstaréttar er skoða var að fyrirtækið er þörf fyrir starfsmenn lækkun var ekki sannað að vera mjög líklegt. og uppsögn var ógilt. Dómgreind sýnir hvað það er mikilvægt fyrir vinnuveitanda að vera fær um að skjal mat sem hafa verið gerð fyrir uppsögnum.
