Uppsagnir byggt á efnahags, tæknilega, skipulagi eða afköst ástæðum eru taldir sameiginlega þegar á minnst tíu starfsmenn hafa verið gefið eftir uppsögn innan þrjátíu dagaÞegar vinnuveitandi telur vikið fjölda starfsmanna á sama tíma, vinnuveitandi verður að fylgja ströngum aðferð. Vinnuumhverfi Athöfn er kveðið á um að uppsögn verður réttlætanleg vegna þess að aðstæður í tengslum við aðgerð á viðskipti, vinnuveitandi eða starfsmaður. Uppsögn sig þarf að vera í skrifa og mun uppfylla ákveðin lágmarki kröfur. Ef alvarlega brotið af skyldu, annaðhvort aðila getur einnig sagt atvinnu til valda með strax áhrif án þess að fylgjast uppsagnarfrestur. Meðal gildar ástæður til tafarlausrar uppsagnar eru glæpi gegn vinnuveitanda. Það er engin lög um rétt til að biðlaun í Noregi Eina greiðslu að starfsmaður sé rétt til er greiðslu á tímabilinu eftir í samræmi við varðar atvinnu. Er það ekki nauðsynlegt fyrir aðila að slá í Aðskilnað Samkomulagi Til að fá skýrleika milli aðila sem það er, hins vegar, talið besta starfi. Tveir helstu stig í venjulegu Aðskilnað Samningi er kveðið á um lokapunktinn og á greiðslur frá vinnuveitanda. Seinni eru ákvæði á laun á tímabilinu takið eftir, allir biðlaun eða skemmir aðilar eru sammála um, frí peninga, eftirlaun, og allir fjármála-framlög fyrir hjálp eða umfjöllun að laga aðstoð. Nei, það er engin formleg munurinn á milli inn í aðskilnað samkomulag með unga eða gamla starfsmaður. Starfsmaður er aldri getur þó verið þáttur í að ákvarða hvaða biðlaun, skaðabætur og fleira. Þegar ramma Aðskilnaður Samkomulagi, aðila ætti að hafa í huga afleiðingar samningurinn gæti hafa á starfsmaður er framtíð réttindi til að bætur og eftirlaun.
Starfsmaður er rétt að semja fundi með vinnuveitandi, en aðeins ef starfsmaður hefur verið tilkynnt innan tveggja vikna eftir uppsögnum.
Starfsmaður getur samþykkja eða áskorun uppsögn ákvörðun innan átta vikur frá niðurstöðu samningaviðræður, eða ef samningaviðræður fundinum var ekki haldin, innan átta vikur frá þeim degi þegar tilkynningu um uppsagnir var að berast. Ef starfsmaður viðfangsefni uppsögn, starfsmaður eiga rétt á að vera í hans eða hennar stöðu þar til dómstóla hefur leyst málið, að því tilskildu að starfsmaður hefur lokið hans eða hennar rannsókn tímabil.
